Les entreprises technologiques chinoises sont toujours inquiètes d’avoir leurs meilleurs employés embauchés par des sociétés rivales, mais maintenant ils ont aussi la même crainte pour le département des ressources humaine, et plus seulement pour le secteur technologique.
Les entreprises traditionnelles développent leurs propres départements de technologie, de sorte qu’ils se disputent le même pôle de talents qui, auparavant, ne semblait avoir que les startups et les « Zhongguancun » comme cheminement de carrière. Le big data, la cybersécurité, et le développement mobile sont quelques-uns des domaines d’embauche clés pour ces sociétés.
Les professionnels chinois de l’informatique verront une augmentation de leurs salaires en 2016, avec le salaire IT moyen qui devrait augmenter entre 5% et 12%, selon ZW HR Consulting, une société chinoise / singapourienne spécialisée dans le recrutement dans les technologies de l’information.
Quelques résultats clés du dernier rapport de ZW HR Consulting, annonce que les candidats avec une expérience en R & D et IT (en conception de produits) sont généralement les plus difficiles à trouver. Et la ville méridionale chinoise de Guangzhou et les trois villes telles que Ningbo, Fuzhou et Nanjing sont aussi des endroits difficiles pour repérer un bon talent. Guangzhou et la ville voisine de Shenzhen sont des grands centres de fabrication avec l’apparition des entreprises de l’Internet.
Ces dernières années ont vu des étrangers talentueux quitter la Chine en raison des normes environnementales de plus en plus dures, de l’augmentation des taxes, de la diminution de la qualité si la vie et de l’inflation générale. Le rapport montre que les entreprises multinationales ont des difficultés d’adaptation face à l’évolution rapide des tendances, en laissant les départements des ressources humaines aux prises avec des politiques de rémunération et des salaires qui sont déjà dépassées et insuffisants.
