Samsung Electronics a annoncé ce lundi qu’une enquête de ses fournisseurs en Chine n’avait trouvé aucune preuve du travail allégué des enfants, mais a permis de découvrir quelques “insuffisances” dans les pratiques d’emploi qui doivent être corrigées. Le géant sud-coréen de la technologie a inspecté 105 partenaires chinois en Septembre après qu’un rapport de China Labor Watch ait affirmé qu’au moins un fournisseur a eu à employer des enfants de moins de 16 ans.
Ce « chien de garde » basé aux États-Unis dit que le personnel dans certaines usines a été obligé de travailler jusqu’à cinq fois la limite légale des heures supplémentaires tout en étant privés de leurs droits fondamentaux du travail. Samsung a déclaré que ses enquêteurs avaient examiné les dossiers d’emploi avec tous les 105 fournisseurs et menés des contrôles d’identité en face-à-face, mais ils «n’ont pas identifié de cas de travail des enfants ». Cependant, ils ont trouvé «plusieurs cas de pratiques inadéquates», y compris les heures supplémentaires excessives et un système d’amendes imposées pour retard ou absentéisme.
«Nous avons identifié la nécessité d’initiatives visant à réduire les heures supplémentaires des employés comme une priorité absolue et nous sommes à la recherche et à l’élaboration de mesures qui permettront d’éliminer les heures au-delà des limites légales à la fin de 2014,” a déclaré Samsung dans un communiqué. Samsung a dit qu’il finirait la revue de 144 fournisseurs supplémentaires d’ici la fin de cette année.
A partir de 2013, les conditions de travail chez les 249 fournisseurs en Chine seront surveillées par un programme d’audit fait par une tierce partie, a ajouté le communiqué. «Même si nous n’avons pas identifié de travail des enfants au cours de nos vérifications en Septembre, nous avons demandé à tous les fournisseurs d’adopter immédiatement un nouveau processus d’embauche : ainsi les contrats avec les fournisseurs qui ont recours au travail des enfants seront résiliés », a indiqué le communiqué.
Les fournisseurs devront également s’engager à faire le nécessaire pour corriger les irrégularités dans les contrats de travail, ainsi qu’à fournir des équipements adéquats de sécurité et une formation de sécurité suffisante. Les gestionnaires recevront une formation supplémentaire sur le harcèlement sexuel et la violence physique et verbale, alors que des lignes d’appel seront mises en place pour les travailleurs puissent signaler tout traitement inhumain ou violation des lois du travail, ajoute le communiqué de Samsung.
