Alibaba a annoncé que le directeur général actuel, Daniel Zhang, succédera à Jack Ma en tant que président du conseil d’administration dans une année, dans le cadre du plan du leader du commerce électronique visant à encourager la prochaine génération de jeunes cadres. Le fondateur d’Alibaba, Jack Ma, a déclaré qu’il poursuivrait des causes caritatives et éducatives et qu’il se retirera officiellement le 10 septembre 2019, qui marque également le 20ème anniversaire d’Alibaba. Jack Ma continuera d’exercer les fonctions de président exécutif de la société pour les 12 prochains mois afin d’assurer une “transition en douceur” et de rester administrateur du conseil jusqu’en 2020.
Après avoir quitté son poste de président-directeur général en 2013, Ma est resté une figure clé au sein de la société et a été le visage de nombreuses initiatives commerciales au pays et à l’étranger. Mais son plan de démissionner au milieu de la cinquantaine surprend beaucoup de personnes. Le président de Lenovo, Liu Chuanzhi, a quitté ses fonctions à 67 ans, tandis que Ren Zhengfei, de Huawei, reste président de Huawei à l’âge de 74 ans.
Ma a déclaré que la société réfléchit à des plans de succession depuis plus de 10 ans et travaillera en étroite collaboration avec Zhang pour assurer une transition en douceur et réussie. “Cette transition démontre qu’Alibaba a franchi une nouvelle étape en matière de gouvernance d’entreprise, passant d’une entreprise basée sur des individus à un système basé sur des systèmes d’excellence organisationnelle et une culture de développement des talents”, a déclaré M. Ma. Ma restera un partenaire à vie d’ Alibaba et est membre de son comité de partenariat, qui compte actuellement 36 membres faisant partie de la haute direction du groupe Alibaba ou de ses filiales.
Daniel Zhang a été à l’avant-garde du virage du géant du commerce électronique vers la nouvelle stratégie de vente au détail, ainsi que des tendances de l’achat mobile, comme avec le festival annuel « Singles Day shopping festival ». “Nous pensions que le seul moyen de résoudre le problème de la relève des dirigeants d’entreprise était de développer un système de gouvernance basé sur une culture et des mécanismes uniques pour développer des talents et des successeurs cohérents”, a ajouté M. Ma.
Un Alibaba durable devrait être construit sur une gouvernance saine, une philosophie centrée sur la culture et la cohérence dans le développement des talents – aucune entreprise ne peut, en réalité, compter uniquement sur ses fondateurs, a-t-il souligné. Il a également défini «les limites physiques de ses capacités et de son énergie» et a noté que personne ne peut assumer les responsabilités de président et de directeur général pour toujours. “Commencer le processus de passage du flambeau d’Alibaba à Daniel Zhang et à son équipe est la bonne décision au bon moment, car ayant travaillé avec eux, je sais qu’ils sont prêts et j’ai une confiance totale en notre prochaine génération de dirigeants.”
