Le document a été publié conjointement par six départements administratifs du gouvernement central chinois.
Il définit les directives de la structure des salaires et des paiements, la consommation relative au poste, ainsi que la supervision et le management.
La structure des salaires annuels pour les dirigeants des entreprises publiques est composée du salaire de base, de la prime au rendement et des gains dincitation à moyen et long termes, selon le document.
Les salaires annuels des dirigeants devraient être en phase avec ceux des employés durant lannée écoulée, et ce pour réduire le fossé entre les salaires des dirigeants et des employés, indique le document.
Il stipule que la prime au rendement des dirigeants ne doit pas être basée sur la performance commerciale de lentreprise.
Source : Konaxis
