Foxconn Technology Group, l’assembleur de la plupart des gadgets électroniques les plus vendus au monde, y compris l’iPhone d’Apple Inc, cherche à augmenter la participation dans son syndicat. Cette démarche entre dans le cadre des efforts visant à dissiper une vague de mauvaise publicité sur les mauvaises conditions de travail ainsi que les conflits du travail.
Foxconn de Taiwan, qui emploie plus de 1 million de personnes, principalement en Chine dans d’énormes complexes industriels, a défrayé la chronique à la mi-2010 à la suite d’une vague de suicides de travailleurs et des allégations répandues des mauvaises conditions de travail, des longues heures et des bas salaires.
Apple, le principal client de Foxconn, a demandé à la société américaine Fair Labor Association (FLA) de contrôler les opérations de Foxconn l’an dernier, à la suite des troubles dans ses usines et des critiques visant Apple lui-même, pour avoir fabriqué ses gadgets aux prix élevés dans les usines à bas salaires de Foxconn.
Foxconn a annoncé lundi qu’elle allait augmenter le nombre de représentants des salariés au sein de comités de collaborateurs, dans le syndicat représentant ses travailleurs. Il a annoncé que tous ses sites avaient tenu des élections pour augmenter le nombre de ces postes, et la direction n’était pas impliquée dans le processus électoral. “Dans le cadre des efforts visant à mettre en œuvre le plan d’action qui a été élaboré en collaboration avec la Fair Labor Association, Foxconn lance des mesures pour améliorer la représentation des salariés dans le syndicat des travailleurs de Foxconn travail et pour sensibiliser les collaborateurs de l’organisation”, est-il indiqué dans un communiqué .
Ce dernier plan de Foxconn suit les recommandations contenues dans le rapport FLA. Il a déjà mis en œuvre les autres recommandations, a augmenté les salaires et procédé à l’amélioration des équipements sur ses sites. Foxconn est le nom commercial de Taiwan Hon Hai Precision Industry Co.
Quant aux analystes du travail, ils ont déclaré que, bien que les derniers plans montrent la volonté de la part de la société d’engager ses travailleurs, ils ne montraient pas beaucoup de changement, la clé étant de savoir comment les représentants seront choisis.
«Ce n’est qu’en laissant les travailleurs choisir leurs candidats eux-mêmes, puis voter pour eux qu’ils pourront exprimer pleinement les espoirs des travailleurs», a déclaré Wang Jing, doyenne du département des relations de travail chez Capital University of Economics and Business à Pékin. « Mais de toute façon, c’est un plaisir de voir cela. Cela montre que l’entreprise veut améliorer ses relations avec les travailleurs », a t’elle ajouté, notant que Apple était susceptible de pousser Foxconn à mettre en œuvre le changement pour protéger sa propre image de marque.
Les troubles sociaux de Foxconn ne sont pas uniques en Chine, où les travailleurs font face à des conditions bien pires, mais à cause de la grande envergure des clients de l’entreprise, qui incluent aussi Dell, Hewlett-Packard Co., Sony et Nintendo Co. Ltd, ils ont attiré le plus d’attention.
