Adossé à son partenaire américain Uber qui est confronté à une controverse sur son traitement envers les femmes, la société chinoise Didi Chuxing a annoncé de nouvelles possibilités de carrière pour ses salariées.
Lancé conjointement par le directeur général de Didi Chuxing, Cheng Wei et le président Liu Qing, la société a annoncé le lancement d’un plan de développement de carrière féminin et la création du «Didi Women’s Network».
Ce serait le premier plan de développement de carrière axé sur les femmes dans une importante société chinoise.
Avec le slogan «Be Great Be You», Didi espère inspirer l’atmosphère multiculturelle de l’entreprise, promouvoir une croissance plus rapide des femmes à fort potentiel et créer un environnement de travail plus propice au développement de carrière des femmes salariées.
Liu a déclaré lors de la cérémonie de lancement que c’est un désir précieux pour lui d’établir une organisation féminine au sein de Didi. Tout le monde doit être dans son meilleur état pour libérer un plus grand potentiel, a déclaré Liu. L’intention initiale du réseau Didi Women’s est de créer un sentiment d’appartenance au groupe afin de promouvoir le potentiel des femmes salariées.
En 2016, seuls 19,6% des employés des 25 premières entreprises technologiques de la Silicon Valley étaient des femmes. Pendant ce temps, le taux d’effectifs féminins à Didi atteignait 40%, ce qui était beaucoup plus élevé que le ratio moyen dans les sociétés de technologie chinoises ou même dans la Silicon Valley. Didi a déclaré que c’est une partie indispensable de la valeur fondamentale de son entreprise pour soutenir pleinement le développement de carrière des femmes salariées.
